Modul în care companiile își organizează echipele se schimbă. Dacă în trecut dezvoltarea unei afaceri presupunea aproape automat angajarea de personal pentru fiecare activitate nouă, astăzi organizațiile au la dispoziție modele mult mai flexibile. Unele funcții rămân în interiorul companiei, în timp ce altele pot fi transferate către parteneri specializați.Schimbarea este influențată de mai mulți factori: dificultatea recrutării, fluctuația de personal, necesitatea controlării costurilor și perioadele în care volumul de activitate variază semnificativ. În plus, companiile trebuie să răspundă mai repede schimbărilor din piață, iar construirea de la zero a unei...