Brandul de angajator este important in orice departament HR, deoarece reprezinta imaginea de pe piata a companiei si are legatura cu rezultatele obtinute in ceea ce priveste recrutarea si gestionarea talentelor. Totusi, atunci cand pregatesti o strategie de employer branding, exista sanse mari sa faci greseli. Iata care sunt cele mai frecvente dintre acestea! 1.Nu analizezi ce isi doresc viitori angajati Te-ai gandit sa-ti formezi un EVP(employer value proposition) cu informatii de la membri echipei? Desi aceasta strategie ar putea functiona, este important sa analizezi si ce face competitia. In acest...